清风润初心 “青廉”启新程

　　“屏幕上的同龄人，曾经也和我们一样怀揣理想、意气风发，如今却成了阶下囚——这样的警示，比任何说教都更震聋发聩。”近日，在杭州市余杭区国投集团纪委组织的沉浸式警示教育活动中，年轻干部小梅凝视着忏悔实录屏幕，内心深受触动。

　　这一幕，是余杭区纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督，持续深化“清风护苗”专项行动的一个生动缩影。近年来，余杭区纪委监委重点聚焦40周岁以下新提拔中层干部、关键岗位年轻干部，推出“沉浸式警示＋嵌入式提醒＋靶向式滴灌”三维体系，推动年轻干部教育管理监督更加精准高效，将廉洁基因深度融入年轻干部成长全过程，筑牢其拒腐防变思想防线。

　　为增强警示教育的震慑作用，区纪委监委盘活典型案例资源，通过召开全区年轻干部及家属警示教育会、精心摄制《被恶习折断的青春羽翼》等年轻干部专题警示教育片、组织年轻干部走进法庭全程旁听典型职务犯罪案件庭审等一系列扎实举措，切实帮助年轻干部在沉浸式体验中拧紧思想“总开关”。区纪委监委第一派驻纪检监察组指导区红十字会选取公益慈善领域违纪违法典型案例开展情景式剖析复盘，通过“一案一分析、一险一对策”，提升年轻干部风险识别与防范能力。余杭街道纪工委组织年轻干部走进省级廉洁文化教育基地杨乃武与小白菜奇案警示馆，以历史镜鉴明初心、知敬畏，引导年轻干部深刻领悟公正用权、廉洁履职的重要性。

　　“这份工作方案涉及项目外包，要严格执行回避制度，流程必须公开透明、全程可追溯。”在余杭，这样的廉洁提醒已融入业务工作的每一个环节，成为常态。区纪委监委指导全区各级纪检监察组织构建全方位、全过程、常态化嵌入式监督体系，推动纪律要求与业务工作同部署、同落实、同监督。审批环节强调回避制度，任务安排环节重申廉洁准则，业务推进环节及时纠正苗头性问题……在该区仓前街道，纪工委结合基层实际，聚焦工程管理、项目外包、资金使用等重点领域，以业务工作为载体，将纪律要求转化为具体指引，实现监督覆盖与业务推进互促互进。区国投集团纪委定期向年轻干部推送与其岗位风险密切相关的纪法条款、警示案例，让“精准提醒、清风拂面”成为日常，推动纪律规矩在潜移默化中入脑入心。

图片由AI生成

　　针对年轻干部刚走上关键岗位“心里没底、风险不清”的现实情况，区纪委监委坚持问题导向、精准施策，破解年轻干部教育“一锅煮”难题。“刚走上中层岗位，手头有了审批权，最担心的就是不清楚岗位风险，一不小心犯错误。”余杭区教育局新提拔的年轻干部小叶道出了许多同龄人的心声。对此，区纪委监委第四派驻纪检监察组主动靠前、精准对接，推动区教育局推出“一人一策”靶向教育方案，为每名年轻干部建立专属成长档案，结合岗位特点和廉政风险点量身定制教育内容；同时，建立“全周期”跟踪管理机制，将年轻干部日常表现、廉政测评等情况动态纳入档案，作为考核评优重要依据，助力年轻干部在廉洁轨道上快速成长。

　　清风润苗细无声。下一步，余杭区纪委监委将持续深化年轻干部管理教育监督，不断丰富教育载体、细化管理举措、强化监督实效，着力锻造一支政治过硬、本领高强、廉洁自律的年轻干部队伍，为余杭高质量发展注入源源不断的“青廉”动能。