“精准滴灌”为村社干部扣好“第一粒扣子”

　　“短片中的那些案例，就好像一面镜子，照出了咱们日常工作中容易忽略的风险点。说真的，权力再小，到了手里也得时时刻刻绷紧弦。”作为新上任的居务监督委员会主任，宁波市北仑区大榭街道金海丰社区的胡加其直言，这堂“廉政第一课”来得及时、讲得实在。

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　　近日，北仑区纪委监委面向全区200余名新任村（居）监会主任召开任职培训会。会议围绕村（社区）干部岗位特点，明确履职要点、工作程序，讲授“小微权力”运行风险，剖析基层“微腐败”典型案例，并组织观看警示教育片，引导新任干部在提升监督敏感性的同时，增强廉洁自觉性。

　　当前，北仑区村（社区）组织换届工作全面完成，一批新任村（社区）干部走上服务群众的第一线。为帮助其扣好廉洁履职的“第一粒扣子”，北仑区纪委监委立足职能职责，综合运用案例剖析、谈心谈话、廉政党课等多种形式，着力提升廉政教育针对性、精准性，推动新任村（社区）干部守廉践责。

　　“村（社区）干部岗位分工不同，廉洁风险点也各有差异，如果‘一个方子开药’，很难真正触及痛点、敲到鼓点。”北仑区纪委监委相关负责人表示。

　　为此，该区探索推行“精准滴灌”式廉政教育模式：对“一肩挑”干部开展“一对一”谈心谈话，重点围绕议事决策、工程发包、资金使用等关键环节，既讲清责任要求，又点出履职风险；对“两委”班子成员开展“集体谈话＋重点约谈”，并组织违纪违法典型案例学习研讨，剖析原因、对照检查；对村（居）监会主任及村级监察工作联络站成员，则侧重开展监督职责、履职规范等业务培训，提升发现问题能力。截至目前，该区纪委监委已督促辖区11个街道对200余个村（社区）的新任干部开展廉政谈话，并组织1500余名村（社区）干部集中参加专题培训。

　　在此基础上，部分街道纪工委还推出“点单式”培训模式，由村（社区）干部结合自身岗位特点、日常履职风险和实际学习需求自主点单选课，街道纪工委按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则定制培训内容，让廉政教育更接地气、更入人心。

　　在该区大碶街道，街道纪工委为新提任的40余名村（社区）干部量身定制“廉政大礼包”，党纪条例、小微权力清单、监督十八招等资料一应俱全，既是廉政指南，也是履职教材；小港街道纪工委将课堂搬进法院，组织村（社区）干部现场旁听庭审，零距离感受违纪违法的惨痛代价；霞浦街道的村（社区）干部们，则走进清廉张人亚展厅，在沉浸式体验中接受廉政文化熏陶……

　　“接下来，我们还将紧盯村（社区）干部责任落实、廉洁履职情况开展监督，引导村（社区）干部在放开手脚、大胆干事的同时，做到廉洁自律、干净干事，推动乡村振兴行稳致远。”北仑区纪委监委相关负责人表示。